Vælg sprog

LØNGENNEMSIGTIGHED

Formålet med løngennemsigtighed er at fremme retfærdig behandling af medarbejdere og understøtte princippet om lige løn for lige arbejde.

  Læsetid: 6 minutter

  

Hvad betyder løngennemsigtighed?

Løngennemsigtighed betyder, at det er tydeligt, hvordan lønnen bliver fastsat – og at alle har adgang til den information. Det handler om, at både medarbejdere og ledere skal kunne se, hvilke lønrammer der gælder, hvilke kriterier der bruges til at bestemme løn – og om der er forskel på løn mellem stillinger eller mellem mænd og kvinder.

Når lønforhold er gennemsigtige, skaber det mere retfærdighed, styrker tilliden og gør det nemmere for virksomheder at tage ansvar for deres lønpolitik. Det er også netop direktivets formål med EU’s nye regler om løn gennemsigtighed: At sikre lige løn for lige arbejde – og at uretfærdige forskelle kan opdages og håndteres.

Med omvendt bevisbyrde bliver det arbejdsgiverens ansvar at bevise, at lønforskelle er saglige, hvis en medarbejder stiller spørgsmål ved sin løn med udgangspunkt i sin pågældende stilling.

 

Hvorfor er det vigtigt?

Løngennemsigtighed handler ikke kun om retfærdighed – det er også noget, virksomheder bliver juridisk forpligtet til. Det handler om, at medarbejdere med samme arbejde og samme værdi skal have ret til samme løn – uanset køn – og at virksomheder skal kunne dokumentere, hvordan løn fastsættes og fordeles.

Når direktivet fra EU træder i kraft, skal alle virksomheder kunne vise, at deres løn fastsættes ud fra objektive og kønsneutrale kriterier. Det betyder, at løn ikke må afhænge af for eksempel køn, men skal bygge på klare og saglige kriterier.

Direktivet indeholder også krav om, at medarbejdernes ret til indsigt i løn og lønstruktur bliver styrket. Det gælder blandt andet adgang til løndata, så man kan se, hvordan løn fordeles – og gennemsigtighed i rekrutteringsprocesser, så alle ved, hvilket lønniveau der tilbydes fra starten. Ligeledes bliver det forbudt til jobsamtaler at spørge kandidater ind til nuværende eller tidligere løn.

 

Hvad siger lovgivningen om løngennemsigtighed?

EU's direktiv om løngennemsigtighed er et af de mest omfattende tiltag til dato for at sikre ligeløn og bekæmpe eventuel lønforskel. Det nye direktiv stiller krav om, at alle virksomheder med over 100 ansatte skal udarbejde kønsopdelt lønstatistik og analysere lønforskelle mellem køn. Lønnen skal fastsættes ud fra objektive og kønsneutrale kriterier.

Når direktivet implementeres, betyder det blandt andet, at medarbejdernes ret til lønindsigt bliver et centralt redskab i kampen for ligeløn. Direktivet indeholder også krav om, at virksomheder skal kunne redegøre for, hvordan lønfastsættelsen sker, herunder med brug af objektive kønsneutrale forhold. Det bliver samtidig virksomheden, som med den omvendte bevisbyrde skal kunne begrunde forskellen i løn.

 

Ofte stillede spørgsmål

Formålet med løngennemsigtighed er at sikre, at alle medarbejdere behandles retfærdigt og får lige løn for lige arbejde.

Det handler om at beskytte medarbejdernes ret til at få indsigt i, hvordan løn fastsættes – og sikre, at lønforskelle mellem mænd og kvinder ikke opstår uden saglig grund.

Direktivets formål er at skabe gennemsigtighed i hele ansættelsesforløbet – fra jobopslag til lønforhandling – så lønstrukturer bliver mere forståelige for både ledere og medarbejdere.

Når virksomheder arbejder med løngennemsigtighed og anvender objektive kønsneutrale forhold som grundlag for løn, styrker det tillid, engagement og ligestilling på arbejdspladsen. Det bliver samtidig nemmere at identificere og handle på eventuelle uretfærdigheder – før de udvikler sig til egentlige ligelønsproblemer.

Direktivet gælder for alle virksomheder over en vis størrelse, men forventes at påvirke hele arbejdsmarkedet i takt med, at kravene om lønrapportering og dokumentation bliver udbredt.

Virksomheder med 250 eller flere medarbejdere skal for første gang rapportere senest d. 7. juni 2027 for kalenderåret 2026.  Herefter skal der rapporteres hvert år.

Virksomheder med 150-249 medarbejdere skal for første gang rapportere senest d. 7. juni 2027 for kalenderåret 2026.  Herefter skal der rapporteres hvert tredje år.

Virksomheder med 100-149 medarbejdere  skal for første gang rapportere senest d. 7. juni 2027 for kalenderåret 2026.  Herefter skal der 
rapporteres hvert tredje år.

Virksomheder med 99 eller færre medarbejdere er der endnu ikke et krav om redegørelse i direktivet. Dette kan dog godt blive vedtaget i dansk lovgivning senere.

EU-direktivet om løngennemsigtighed blev vedtaget i 2023, og senest i juni 2026 skal alle EU-lande have indført direktivet i deres nationale lovgivning, herunder altså også i dansk lovgivning. 

Når direktivet om løngennemsigtighed træder i kraft, vil det få betydning for både små og store virksomheder. EU's direktiv har som mål at sikre, at alle medarbejdere får adgang til gennemsigtige lønvilkår og beskyttelse mod diskrimination. For at leve op til kravene i det nye direktiv, kan det være nødvendigt at få juridisk rådgivning, særligt omkring rapportering og kommunikation af lønpolitik internt og eksternt.

Da implementeringen af EU’s direktiv endnu ikke er implementeret i dansk lovgivning, er det endnu uklart, hvordan det kommer til at se ud i en dansk kontekst.

Det er en god idé at etablere klare lønpolitikker, anvende systemer der understøtter rapportering, samt søge juridisk rådgivning i forbindelse med implementering af EU's direktiv om løngennemsigtighed hvis virksomheden ikke selv har de rette ressourcer.

Nogle praktiske tiltag kan være at kortlægge medarbejderkategorier, indsamle data til at analysere eventuelle lønforskelle, samt lave en politik eller plan for, hvordan virksomheden skal reagere hvis der opdages lønforskelle.

Måske vil du også være interesseret i ...

Card_ligeloen

Ligelønsloven - alt du skal vide

Læs med her og bliv klogere på, hvordan I forbereder jeg bedst på den nye ligelønslov.
Læs mere
Løngennemsigtighedsguide

Guide til løngennemsigtighed

Få indsigt i, hvordan I håndterer løndata, justerer lønpolitikker og ruster ledere og medarbejdere til de nye vilkår i EU's direktiv om løngennemsigtighed.
Gå til guide
visma-enterprise_kvinde-kigger-til-moede

De vigtigste krav i direktivet om løngennem­sigtighed

Vores to Legal Advisors dykker ned i de vigtigste krav i direktivet om løngennemsigtighed på 45 min.
Se webinar