Den nye ferielov
Bliv klogere på, hvilken effekt loven har på virksomheder og medarbejdere.
Ferie er ikke længere bare ferie
Samtidighedsferie, overgangsperioden, ferie på forskud ... Der er mange faktorer at holde styr på, når det kommer til den nye ferielov. Heldigvis er vi godt forberedt og guider dagligt vores kunder i at navigere i ferieloven.
Fra forskudt ferie til samtidighedsferie
I september 2020 trådte den nye ferielov i kraft. En af de største forskelle er, at vi er gået fra at have forskudt ferie til samtidighedsferie, mens afholdelses- og optjeningsperioden også er ændret.
3 måder at blive klogere på
Hvornår er ferie restferie under den nye ferielov?
Med samtidighedsferie taler vi ikke længere om restferie i april, for nu får vi hver måned 2,08 nye feriedage, der kan bruges af løbende. April er nu tidspunktet, hvor vi i stedet skal overveje, om der er nok ferie til at holde hovedferien, og restferie er først noget, vi gør op i december.”
Anne Robertsen
Customer Success Director, Visma Enterprise
FAQ om ferieloven
Alle lønmodtagere vil have ret til 25 feriedage, ligesom vi er vant til i dag. Men perioden, hvor ferien optjenes og afholdes, bliver ændret.
Optjent ferie kan afholdes i perioden 1. september til 31. december året efter. Det vil sige, at vi fremover har 16 måneder til at afholde vores ferie i. Perioden, som vi kan holde ferie i, er derfor forlænget forlænget med 4 måneder under den nye ferielov.
Medarbejderen har ikke krav på ferie eller feriepenge fra arbejdsgiver, hvis de er på 100 % barselsdagpenge.
Hent den store e-bog om ferieloven
Ferieloven påvirker virksomheders økonomi. Loven kommer med udgifter, administrative byrder og likviditetsmæssige udfordringer samt lovbestemte kompensationer og muligheder for likviditetslettelser.
Artikler der kan hjælpe jer videre
Den nye ferielov kræver nyt feriemindset
Vi skal 'omtænke' ferie. Den nye ferielov er nu officielt trådt i kraft – og det er vi mange, der længe har set frem til.
Elever under den nye ferielov
Ikke nok med, at man som leder og administrativ medarbejder skal forstå den nye lov, så skal man også forholde sig til suppleringsregler, som blandt andet gør sig gældende for elever og lærlinge.
Kan du skelne mellem ferie fra flere ferieår?
Med den gamle ferielov var vi vant til, at både ferieåret og ferieafholdelsesperioden sluttede samtidig (den 30. april), men sådan er det ikke længere.
Har du styr på ferieplanlægningen?
Med den nye ferielov har vi fået samtidighedsferie, og det kræver, at du i langt højere grad selv holder styr på dit eget ferieregnskab. Få styr på ferieregnskabet med denne folder.
Kontakt os
Skal vi hjælpe jeres virksomhed med ferieregnskabet? Udfyld formularen, så tager vi en uforpligtende snak om, hvordan vores løsninger styrker jeres forretning.
Drejer din henvendelse sig om support, kan du finde mere info her