Intega One – HRM software, der giver mening

Vores sammenhængende univers af HR- og lønløsninger har skiftet navn til Intega One. Intega One binder jeres HR- og lønprocesser naturligt sammen på tværs af systemer. Resultatet er færre fejl, høj effektivitet og mere datadrevne beslutninger.

Kontakt os Ofte stillede spørgsmål

Muligheder og fordele med Intega One

EN EFFEKTIV HVERDAG

Med løsningerne i Intega One får I et sammenhængende HRM-flow, hvor integration og automatiske opdateringer letter den daglige administration på tværs af funktioner.

HØJ SIKKERHED

Vi sikrer, at alle systemer lever op til gældende krav om datasikkerhed og compliance. I kan trygt stole på, at data håndteres med fuld integritet og beskyttelse.

DATADREVET HR OG LØN

Når HR- og løndata samles, får I et stærkt grundlag for analyse, rapportering og udvikling. I får adgang til data, som kan bruges aktivt til at skabe værdi for hele virksomheden.

SKALERBART OG FREMTIDSSIKRET

Intega One samler HRM-software til hele medarbejderrejsen. I kan altid supplere med nye løsninger og tilpasse, når jeres behov ændrer sig.

NEM ADGANG OG SUPPORT

Få hurtig adgang til hjælp via kundeportalen eller kontakt vores support direkte. Vi står klar til at sikre, at alt fungerer, som det skal.

ET TRYGT VALG

I kan samle ansvaret for jeres løsninger til håndtering af løn og HR ét sted – hos os. Det gør os til et trygt og populært valg for mange virksomheder.

Sikker HRM software

Alle løsninger under Intega One er bygget med compliance og sikkerhed som grundprincipper. Vores datahåndtering lever op til strenge sikkerhedskrav, og vi sikrer, at systemerne overholder GDPR samt øvrig lovgivning og regler på området.

Læs mere om sikkerhed og compliance

Sammenhæng i medarbejderrejsen

Med Intega One får du adgang til et komplet økosystem af HR- og lønværktøjer.

De enkelte løsninger supplerer hinanden i en samlet HRM-suite og skaber helhed i den samlede medarbejderrejse.

Det er enkelt, effektivt og bygget til at vokse med jeres virksomhed.

Brug data til indsigt og analyse

Jeres løn- og HR-data er vigtige kilder til indsigt i forretningen. Derudover er jeres arbejdsprocesser indenfor løn og HR med til at tegne et billede af, hvordan I bruger jeres tid og ressourcer. Tag fat i os, hvis I vil have hjælp til at sammensætte de HRM-løsninger, der understøtter jeres virksomhed bedst.
Jeres løn- og HR-data spiller fx en vigtig rolle, når I skal efterleve EU’s løngennemsigtighedsdirektiv – find inspiration til opgaven i vores guide.

Læs mere om lønanalyser

HRM-integration til andre løsninger

Alle løsninger under Intega One taler sammen og kan med stærke integrationer sikre udveksling af data. Derudover kan vi også integrere til løn- og HR-løsninger udenfor vores eget produktunivers. Uanset hvad I vælger, skaber integrationer gnidningsfrie arbejdsgange i hverdagen, hvor data flyder nemt mellem systemerne.

Læs mere om integrationer

En HRM-løsning (Human Resource Management system) er et digitalt system, der samler og automatiserer virksomhedens HR-processer – fra ansættelse og medarbejderdata til udvikling, løn og fravær.

Formålet er at give HR og ledelse ét samlet overblik over medarbejderne og de opgaver, der hører til deres ansættelse.

En moderne HRM-løsning hjælper med at effektivisere administrative opgaver, styrke datakvaliteten og frigive tid til de mere strategiske dele af HR-arbejdet, som medarbejderudvikling, trivsel og rekruttering.

En HRM-løsning bruges til at samle alle virksomhedens HR-processer ét sted. Det kan fx være håndtering af medarbejderdata, rekruttering, onboarding, fravær, medarbejdersamtaler og lønoplysninger.

Målet er at gøre HR-arbejdet mere effektivt og skabe et samlet overblik over hele medarbejderrejsen – fra ansættelse til udvikling.

De fleste HRM-løsninger indeholder moduler til medarbejderdata, fraværsregistrering, kompetencestyring, performance, rekruttering og dokumenthåndtering.

Avancerede systemer giver også adgang til rapportering og analyse, så HR og ledelse kan bruge data aktivt til at træffe bedre beslutninger.

En HRM-løsning sparer tid, reducerer fejl og sikrer, at HR-opgaver håndteres ensartet i hele organisationen.

Samtidig får HR-afdelingen mere tid til de strategiske opgaver – som trivsel, udvikling og fastholdelse – fordi de administrative processer bliver automatiserede.

Et HR-system håndterer ofte specifikke HR-opgaver som løn, ferie og fravær.
Et HRM-system (Human Resource Management) går et skridt videre og samler hele medarbejderrejsen – fra rekruttering og onboarding til udvikling og afgang.

Det giver et mere strategisk overblik og gør det lettere at arbejde datadrevet med HR.

Ja, de fleste moderne HRM-løsninger kan integreres med fx løn-, tidsregistrerings- og økonomisystemer.

Det betyder, at data kun skal oprettes ét sted, og at I undgår fejl og dobbeltarbejde.
Integrationer giver et mere effektivt og sammenhængende HR-setup.

Intega One – HRM software, der giver mening