WEBINAR:
Løngennemsigtighed - fra regler til rapportering

Løngennemsigtighed er ikke længere et ideal – det bliver snart en lovpligtig del af hverdagen for alle virksomheder med 100+ ansatte. Med EU’s direktiv på området stilles der nye krav til, hvordan I som HR- og lønprofessionelle arbejder med rekruttering, lønstruktur og dokumentation.

Direktivet har ét klart formål: At gøre princippet om lige løn for lige arbejde til virkelighed gennem dokumentation, transparens og ansvarlighed. Men, det kræver, at I som HR- og lønprofessionelle har systemer, processer og indsigt til at efterleve kravene i praksis.

Fire områder er særligt vigtige at have styr på:

• Løngennemsigtighed før ansættelsen
• Løngennemsigtighed under ansættelsen 
• Den formelle redegørelsespligt
• Den fælles lønvurdering, hvis lønforskelle ikke kan forklares.

Webinaret er målrettet dig, der skal arbejde hands-on med løndata, rapportering og systemunderstøttelse. Du går derfra med både indsigt og værktøjer, der hjælper dig godt i gang med forberedelserne frem mod 2026.

Del 1: Juridisk og praktisk overblik v. Louise Müller, Senior Legal Advisor, Visma Enterprise

Vi gennemgår de fire centrale krav i direktivet:

1. Løngennemsigtighed forud for ansættelsen – hvordan skal lønoplysninger fremgå allerede i stillingsopslaget?
2. Løngennemsigtighed under ansættelsen – hvilke oplysninger skal medarbejdere have adgang til, og hvordan skal lønfastsættelse dokumenteres?
3. Redegørelsesforpligtelsen – hvem skal rapportere, hvad skal rapporteres og hvornår?
4. Fælles lønvurdering – hvad gør I, hvis der opdages uforklarlige lønforskelle?

Del 2: Demo af Opacity v. Lucas fra Opacity

Se, hvordan Opacity-platformen hjælper jer med at analysere løndata i realtid, identificere skævheder og dokumentere lønstruktur – alt sammen med direkte integration til jeres HR- og lønsystemer.