Løngennemsigtighed er ikke længere et ideal – det bliver snart en lovpligtig del af hverdagen for alle virksomheder med 100+ ansatte. Med EU’s direktiv på området stilles der nye krav til, hvordan I som HR- og lønprofessionelle arbejder med rekruttering, lønstruktur og dokumentation.
Direktivet har ét klart formål: At gøre princippet om lige løn for lige arbejde til virkelighed gennem dokumentation, transparens og ansvarlighed. Men, det kræver, at I som HR- og lønprofessionelle har systemer, processer og indsigt til at efterleve kravene i praksis.
Fire områder er særligt vigtige at have styr på:
- Løngennemsigtighed før ansættelsen
- Løngennemsigtighed under ansættelsen
- Den formelle redegørelsespligt
- Den fælles lønvurdering, hvis lønforskelle ikke kan forklares.
Webinaret er målrettet dig, der skal arbejde hands-on med løndata, rapportering og systemunderstøttelse. Du går derfra med både indsigt og værktøjer, der hjælper dig godt i gang med forberedelserne frem mod 2026.
.png)