Pay gap (løngab)

Løngabsanalyser er et vigtigt redskab i HR og lønadministration. De hjælper med at sikre ligeløn og overholdelse af lovgivningen, men også med at opdage lønforskelle, der kan virke urimelige. Når en virksomhed arbejder aktivt med gennemsigtighed i løn, sender det et klart signal om retfærdighed, både til medarbejderne og til omverdenen. Det kan styrke tilliden, gøre virksomheden mere attraktiv som arbejdsplads og bidrage til en sund arbejdskultur.

Samtidig giver løngabsanalyser et solidt grundlag for lønforhandlinger, og mange virksomheder vælger i dag at inddrage tallene i deres rapportering om mangfoldighed, ligestilling og bæredygtighed.

I Danmark er virksomheder med mindst 35 ansatte forpligtet til hvert år at udarbejde en kønsopdelt lønstatistik, så længe der er mindst 10 kvinder og 10 mænd i samme jobfunktion. Statistikken skal deles med medarbejderne og deres repræsentanter inden årets udgang.

Fra juni 2026 skærpes kravene med et nyt EU-direktiv om løngennemsigtighed. Det betyder, at alle medarbejdere får ret til indsigt i lønoplysninger, og at større virksomheder skal rapportere mere detaljeret om løngab. For virksomheder er det vigtigt at være på forkant, både for at leve op til reglerne og for at undgå sanktioner som bøder eller krav om kompensation ved ulovlige lønforskelle.

Der kan være mange forklaringer på lønforskelle. Omkring 85 procent skyldes faktorer som uddannelse, erfaring, branche og typen af stilling. For eksempel arbejder flere kvinder i den offentlige sektor, hvor lønnen generelt er lavere, mens flere mænd er i den private sektor med højere lønniveauer. Mænd har også oftere lederposter, hvilket trækker gennemsnitslønnen op.

Derudover spiller deltidsarbejde og karrierepauser, ofte i forbindelse med familie, en rolle. Den del af løngabet, der ikke kan forklares, kan blandt andet hænge sammen med forskelle i overarbejde eller mulige tilfælde af diskrimination, som ikke kan forklares med objektive forhold.

HR- og lønsystemer spiller en vigtig rolle i arbejdet med løngab. De hjælper med at indsamle og analysere løndata opdelt på køn, stilling og andre faktorer. Mange systemer kan automatisk lave lønstatistikker, som opfylder lovkravene. De gør det også nemt at følge udviklingen over tid og planlægge indsats for at mindske urimelige forskelle.

Systemerne sikrer samtidig, at data håndteres sikkert og korrekt efter persondataregler. Nogle løsninger tilbyder også sammenligning med branche- eller markedsdata, så virksomheder kan se, hvordan de klarer sig i forhold til andre.