Ligestillingsrapportering
Rapportering på kønsrepræsentation i ledelse og lønforskelle
Læsetid: 6 minutter
Hvad er ligestillingsrapportering?
Ligestillingsrapportering handler om at skabe gennemsigtighed i, hvordan mænd og kvinder er repræsenteret i ledelse, løn og arbejdsforhold. Det er en lovpligtig indsats, som både offentlige institutioner og private arbejdsgivere med over 50 ansatte skal gennemføre. Formålet er at fremme ligestilling og mindske ulighed mellem kønnene på arbejdsmarkedet.
Rapporteringen omfatter data om kønsfordeling i ledende stillinger, lønforskelle og karriereudvikling. Den skal gøre det lettere for ledelse og HR at arbejde målrettet med ligelig kønsfordeling og sikre et mere balanceret arbejdsmarked.
Juridiske krav og regulering
Ligestillingsrapportering er forankret i dansk lov, blandt andet gennem Ligestillingsloven samt i EU's direktiv om kønsbalance. Offentlige organisationer skal udarbejde en ligestillingsredegørelse mindst hvert tredje år. For private virksomheder afhænger rapporteringsfrekvensen af virksomhedens størrelse. Arbejdsgivere med mere end 50 ansatte skal fastsætte måltal for kønsfordeling i ledelse og udarbejde politikker for at fremme det underrepræsenterede køn. Børsnoterede virksomheder skal desuden indarbejde ligestillingsdata i deres ledelsesberetning.
Manglende overholdelse kan føre til bøder eller ugyldige ledelsesudnævnelser. Se eventuelt vores guide til løngennemsigtighedsdirektivet, for at få en grundig gennemgang af kravene, og hvordan man overholder dem.
Hvorfor er det relevant for HR, Løn og Ledelse?
For HR og lønansvarlige giver ligestillingsrapporteringen indsigt, der kan bruges strategisk. Den kan både forbedre lønstrukturer, fremme karriereudvikling for det underrepræsenterede køn og styrke virksomhedens image som moderne arbejdsgiver. Integreret i HR-systemer bidrager rapporteringen også til compliance og risikostyring.
Hvordan gennemfører man ligestillingsrapportering?
Først indsamles kønsopdelte data om løn, ledelse og medarbejdersammensætning. Derefter analyseres data for at identificere eventuel ulighed mellem kønnene. Næste trin er at opstille mål for kønsfordeling og udforme rapporten, som herefter godkendes og offentliggøres.
Digitale HR- og lønsystemer som Visma Løn kan automatisere både dataindsamling og rapportgenerering. Offentlige institutioner anvender ofte standardiserede skemaer, mens private virksomheder kan vælge fleksible, digitale løsninger.
Fejl og misforståelser kan få konsekvenser
Fejl i rapporteringen opstår ofte på grund af utilstrækkelig datakvalitet, manglende opfølgning eller forkert forståelse af, hvordan objektive lønkriterier anvendes. Det kan resultere i bøder, ugyldige udnævnelser og skade virksomhedens omdømme.
Manglende systemunderstøttelse kan desuden gøre processen unødigt tidskrævende. Værktøjer som Opacity sikrer, at analyse og dokumentation lever op til lovens krav og understøtter arbejdet med ligestilling og ligeløn.
Ofte stillede spørgsmål
Offentlige myndigheder, kommuner, regioner og private virksomheder med over 50 ansatte.
Kønsfordeling i ledelse, statistik på løn, måltal og strategier for ligestilling.
Mulige sanktioner omfatter bøder og annullering af ledelsesudnævnelser.
Ja, virksomheder med mere end 100 ansatte skal også rapportere om lønforskelle mellem kønnene.
Offentlige institutioner mindst hvert tredje år, private virksomheder minimum årligt eller hvert andet år afhængigt af størrelse.
Det vil typisk være HR, ledelse og jura-afdeling i samarbejde.
Relaterede ord
Vi har samlet en række relaterede ord, du muligvis vil finde interessante
Måske vil du også være interesseret i ...

Brug tidsregistrering til at styrke jeres forretning

Bliv klar til EU's løngennemsigtighedsdirektiv
Opacity er et analyseværktøj, der hjælper virksomheder med at overholde ligestillings- og lønkrav.
